【案例摘要】 张先生是一家公司的员工，在工作中与公司老板发生了矛盾，导致工作不顺利。张先生向公司提出了离职申请，并要求公司支付其应得的工资和加班费。然而，公司以各种理由推脱责任，拒绝支付相关款项。 【解决方案】 针对张先生的情况，建议采取以下措施。 保留好所有与工作相关的文件和证明材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条等。 尽快准备一份详尽的证据清单，列出所有可能存在的争议点和需要证明的事实。 向公司提交书面申诉，明确指出拖欠工资和加班费的具体情况以及相应的法律规定和事实依据。 在申诉书中附上详细的证据清单，并提出合理的解决方案，如协商解决、提起劳动仲裁或诉讼等。 如果公司仍然拒绝支付款项，可以考虑通过法律途径解决问题，比如向当地劳动监察部门投诉或者直接向人民法院起诉。 总之，面对拖欠工资的问题，要保持冷静并采取正确的应对策略，同时也要注意保护自己的合法权益不受侵害。