关于您的问题，我可以提供一些一般性的指导。在大多数情况下，员工如果因个人原因提出离职申请，通常会被要求提供书面通知，并且可能需要支付一定的赔偿金或补偿金。然而，在某些特定的情况下，如符合法律法规规定的“即时辞职”情形，或者由于雇主的过错导致劳动者无法正常工作的状况下，劳动者可以主张获得部分甚至全部工资。 具体到您提到的自离情况，是否能够得到本月15天的工资取决于以下因素。 该地区或公司的规定。不同地区和公司可能会有不同的政策，包括对于自离行为的处理方式。 劳动合同的具体条款。劳动合同中通常会明确约定劳动者离职时的薪资计算方法，以及是否有提前通知的要求。 法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前三日通知用人单位；而在非试用期内，则可以根据实际情况决定是否需要提前通知。 如果您有具体的法律规定或者合同文本，建议您可以直接参考这些文件来了解自己的权利和义务。同时，也可以寻求专业的法律顾问进行详细咨询和分析，以确保自己的权益得到有效保护。