您好！关于您的问题，根据我国的劳动合同法和相关法律规定，如果公司决定将经营权外包给其他公司，并且您在公司工作的年限已经超过了法定最低工作期限（一般为一年），那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照每满一年的工作年限支付一个月的工资，最多不超过十二个月。 此外，如果您因公司经营权外包而失去工作机会，或者由于公司的经营状况恶化导致您无法继续在原岗位上工作，还可以申请解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。具体的经济补偿标准和程序可能需要依据当地的具体法律法规来确定。 请您与公司的法律顾问或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，并按照相关法规要求提出合理诉求。祝您维权顺利！