在工伤期间，通常情况下，工资会按照受伤前的工资标准进行赔偿。如果员工的工资高于当地最低工资标准，则其工资应按不低于该标准来支付。如果员工的工资低于当地最低工资标准，则其工资应按不低于最低工资标准来支付。 此外，在某些特殊情况下，如企业因经营困难等原因导致无法按时发放工资时，劳动保障部门可能会根据实际情况调整工资支付方式或期限。在这种情况下，员工的工资可能会采取延期支付的方式，并且可能需要提供相应的证明材料。 需要注意的是，具体的工资赔偿标准和方法可能会因地区、行业以及个人情况而有所不同，因此建议您详细咨询当地的劳动保障部门或律师以获得更准确的信息。