您好，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果您在公司培训期间没有签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍的工资差额。此外，您可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，以维护您的合法权益。请注意保存好相关证据材料，以便于后续维权。希望我的解答对您有所帮助。