在处理校大学生兼职劳动纠纷时，需要考虑多个因素。首先，监察大队是否应当受理取决于具体的法律规定和实际情况。 法律规定。不同的地区或国家可能有不同的法律法规适用于学生兼职。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，未成年人不得从事与工作有关的活动。因此，如果学生的兼职行为违反了上述规定，则其权益受到损害的情况可能会由劳动监察部门介入调查和处理。 实际情况。除了法律规定外，还需要考虑实际操作中遇到的具体问题。比如，兼职的学生是否属于未成年，以及他们的兼职时间、地点等具体信息，这些都可能影响到监察大队的处理方式。 司法实践。不同地区的司法实践也有所不同。有的地方的法院或劳动监察部门会受理此类案件，并提供相应的指导和帮助；而有些地方则可能倾向于通过调解或协商解决。 综上所述，处理校大学生兼职劳动纠纷，应依据相关法律法规及当地实际情况进行。对于符合条件的学生兼职行为，监察大队一般应予以受理并给予相应的指导和支持。同时，也需要鼓励学生合理利用假期时间参与社会实践活动，提高自己的综合能力和社会经验。