您好，根据您的描述，您在酒店工作时被要求离职但未得到允许，并且您的辞职报告丢失。在这种情况下，您可以采取以下步骤。 与管理层沟通。首先，尝试联系酒店的管理人员或人力资源部门，说明您的情况并询问是否有可能继续履行合同。 提供替代方案。如果可能的话，提出一个合理的解决方案来避免离职，比如寻找其他岗位或者协助完成当前的工作任务。 考虑解雇补偿。了解酒店是否有对员工离职给予补偿的规定，如果有，可以考虑这些规定以保护自己的权益。 记录证据。保留与酒店的交流记录，包括邮件、电话录音等，以便将来需要时作为支持材料。 寻求法律建议。如果您认为自己遭受了不公平对待，或者想要获得更具体的指导，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。 请记住，在处理此类争议时保持冷静和理性是非常重要的。希望这些建议能帮助到您！