您好，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 关于您提到的40000元医药费和20天的护理费，这可能涉及到具体的医疗费用报销流程和相关法律法规的规定。如果您认为您的权益受到了损害，建议及时与雇主或保险公司沟通协商，了解具体情况并寻求专业的法律帮助。如果无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决争议，例如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，请确保保留好所有的证据材料，并遵守相关的法律规定。