根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位工作期间因病或非因工负伤需要治疗的，用人单位应当按照国家规定提供必要的休息与治疗条件，并承担相应的费用。如果您在工作中受伤且需要治疗，您可以向该餐厅主张医疗费用。 然而，您提到的问题涉及的是公司的经营权变更和您的工资待遇问题。首先，由于您的工作关系已经转移到新的公司，因此您的工资待遇可能需要重新协商或者由新公司按照法律规定进行支付。其次，关于合同问题，建议您及时与新公司沟通，了解相关事宜并依法维权。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况具体分析处理。