在处理劳动争议案件时，对于是否能够撤回或重新申请立案，通常需要根据具体情况进行分析。一般来说，如果您的情况符合法定条件，且原仲裁部门已经出具了不予受理通知书，您可以考虑以下几种可能的选择。 撤回申请。 -如果您认为原仲裁部门的决定是错误的，或者存在新的事实和理由，您可以尝试通过与原仲裁部门进行沟通，寻求修改或撤销不予受理通知书。 -但需要注意的是，这种情况下，您必须提供充分的理由支持您的申诉，并确保这些理由确实足以改变原仲裁部门的决定。 重新申请立案。 -如果您的情况发生变化，例如新近了解到有新的证据材料，或者有其他合理的理由要求重新审理，您可以考虑向同一仲裁机构提交一个新的书面申请。 -在准备新的申请时，请务必详细说明您的诉求和理由，确保所有信息准确无误，并遵循相关程序的要求，如提交新的证据材料等。 选择其他途径解决。 -如果上述两种方法都无法解决问题，您可以考虑采取其他法律救济手段，比如提起诉讼至法院，由法院依法裁判。 -此外，还可以寻求法律援助组织的帮助，他们可能会为您提供更专业的建议和支持。 请注意，在操作过程中，应当仔细查阅相关的法律法规及仲裁规则，以确保自己的行为符合法律规定。同时，为了保护自身权益不受损害，建议在行动前咨询专业人士的意见，以便做出最合适的决策。