在劳动合同中明确规定试用期的期限和相关条款是非常重要的，这有助于保护员工的利益并确保双方的权利得到保障。如果公司在试用期间终止与你的劳动关系，需要提供合理的理由，并且应该提前通知你。 在这种情况下，公司没有按照法律规定或劳动合同中的约定给你转正合同，也没有提供必要的补偿。此外，公司以你的工作完成度差为由拒绝支付你应得的报酬，包括基本工资、加班费以及其他福利待遇，是不合理的。如果你认为公司的行为违反了法律法规，建议你寻求法律帮助，向相关部门投诉或者进行仲裁。同时，保留所有相关的证据，如合同、邮件记录等，以便将来可能的诉讼准备。