首先，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。在本案例中，您没有签订正式的劳动合同或协议，这可能构成一种违约行为。 其次，关于押金的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得无故要求员工支付押金等财物。如果押金是作为员工入职后的保证金，那么在员工离职后，除非有特殊情况（如严重违反公司规定），否则应退还给员工。 建议您保留好相关证据，比如微信聊天记录、工作证明文件等，以便于日后维权。同时，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁来解决争议。最终，希望您的合法权益能够得到保护。