根据您所描述的情况，您可以采取以下步骤来维权。 保存证据。保留与老板沟通的所有书面和口头记录，包括但不限于录音、电子邮件等。这些证据将有助于证明您的工资被拖欠的事实。 联系劳动监察部门。向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）投诉，举报老板的行为。他们可以对案件进行调查，并提供法律援助或调解服务。 寻求法律帮助。考虑聘请一位专业的律师协助处理此案件。律师可以帮助您了解相关法律法规，为您的权益辩护，并在必要时代表您提起诉讼。 收集其他证据。除了上述提到的证据外，还可以尝试收集其他能够证明工资未及时发放的证据，如公司财务账目、工人的工作记录等。 持续跟进。保持与劳动监察部门的沟通，定期询问案件进展。如果情况有所改善，及时跟进；如果情况恶化，则应尽快采取行动。 保护个人信息安全。在任何沟通中都应注意保护个人信息的安全，避免泄露敏感信息给对方。 协商解决。在所有措施均无效的情况下，可以尝试与老板进行直接的协商。强调长期拖欠工资会给企业带来不良影响，希望达成公平合理的解决方案。 通过以上方法，您可以更好地维护自己的合法权益，同时也可以避免进一步的经济损失。