关于您所询问的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定，用人单位应当为劳动者提供带薪年休假。因此，如果员工在一年内累计休病假时间达到规定的时间（通常为6个月内），则该期间内的工资福利应被视为带薪年休假的一部分。 然而，在您的情况下，由于您已经超过了法定的病假累积期限，即6个月，所以按照法律规定，公司不得扣除剩余的带薪年休假。不过，考虑到您有20多年的工龄，公司可以考虑适当延长剩余的带薪年休假以表示对您的尊重和感谢。 此外，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体政策，并要求公司在未来能够合理安排您的带薪年休假。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。