您好！根据劳动法规定，员工在试用期内可以随时提出解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金。因此，在您提交辞职报告并得到同意的情况下，您的离职是合法的。 关于工资问题，您可以要求按照法律规定计算剩余工资，即按照实际工作天数和约定工资标准计算应得工资。如果您的工作期间存在旷工行为，可能会影响您的工资待遇，但具体是否扣除旷工工资需要依据单位的具体规章制度来确定。建议您与单位协商解决，争取合理赔偿。 同时，如果您对单位的处理方式有异议，也可以通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会进行申诉，以维护自己的合法权益。 最后，希望您能尽快解决问题，保障自身的权益。祝您一切顺利！