劳动合同期限届满后，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面终止劳动合同的，可能会被视为违法解除。这种情况下，劳动者可以要求支付赔偿金（如经济补偿金）、补缴社会保险等。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 因此，在劳动合同期限届满后，如果用人单位未与劳动者协商一致且未提供合理的理由解除劳动合同，可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求支付赔偿金或其他相关补偿。 请注意，具体的法律规定和适用情况可能因国家和地区而异，建议具体咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问以获得最准确的信息和指导。