在处理这类劳动争议时，首先需要明确的是，劳动者有权获得按照合同约定的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者应当得到按月或按周支付的劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准。 在这种情况下，你已经向雇主提供了8000元，但仍有4000元未支付。作为雇员，你应该保留所有的相关证据，如收据、转账记录等，以便证明你的主张和要求。同时，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决这个问题。 请注意，上述信息仅供参考，具体问题需要根据实际情况进行分析和判断。如果你需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。