根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在不同用人单位之间进行调动时，其工资应当按照新的用人单位的薪酬标准计算。因此，在你的情况中，即使你在新单位被借调，你的原有单位也应该按照其规定的薪酬标准向你支付工资。 如果你发现自己的工资与原单位不一致，你可以要求原单位补足差额部分。同时，你也可以向当地的人力资源和社会保障部门举报该情况，以维护自身的合法权益。请注意保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以便日后申诉或解决问题。