首先，您有权要求按照法律规定获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在用人单位违反规定解除劳动合同的情况下，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额与您的工作年限有关，通常为每满一年支付一个月的工资。 此外，如果公司因员工迟到早退等非正当原因解雇员工，还可能需要支付双倍的工资作为赔偿金。请注意，这些金额可能会因地区差异和具体案情的不同而有所变化。因此，在处理此类情况时，建议寻求专业的法律意见以确保权益得到充分保护。