根据您的描述，您与单位签订的合同存在一些不公正之处。首先，关于合同到期后是否需要续签的问题，一般情况下，除非有明确的法律规定或双方协商一致同意，否则合同到期自动续期。其次，关于单位将您转为编制员工并签订新的合同，这在某些情况下可能是出于人力资源管理的考虑，但同样需要遵守相关法律法规和合同约定。 对于合同中的霸王条款，如要求在未满五年的情况下支付违约金，以及规定离职需经过一定程序且须提前通知等条件，这些都可能侵犯您的合法权益。建议您尽快向劳动监察部门或者当地的人力资源和社会保障局反映情况，并寻求相应的法律援助，以维护自己的权益。 同时，您可以考虑以下措施。 保留所有相关的书面证据，包括但不限于合同文本、工资单、工作证明等。 尽快收集其他同事的相关经验分享，了解类似情况下的处理方式。 联系专业的法律机构进行咨询，获取更具体的法律意见和指导。 最后，请注意保护好个人信息，避免泄露给他人利用。希望您能够顺利解决这一问题，维护自身的合法权益。