关于您的问题，我将为您提供一些基本信息，并建议您与当地的劳动和社会保障部门联系以获取更准确的答案。 首先，医疗期和停工留薪期的具体规定通常取决于国家或地区的法律法规。这些条款可能根据不同的行业和工作性质而有所不同。一般来说，医疗期是指因疾病或其他原因需要休息治疗的时间段；停工留薪期则是在受伤后，由于恢复健康需要暂时停止工作但尚未达到完全康复的程度时的规定。 在实践中，医疗期和停工留薪期的期限通常会受到工作年限的影响。这意味着如果员工在其工作的年限内没有严重的伤害记录，那么他们可能会有较长的医疗期或停工留薪期来恢复健康。然而，具体的标准可能会因为地区差异而有所变化。 至于是否由公司决定还是由社保局决定，这主要取决于当地的相关法律规定。一般而言，医疗期和停工留薪期的批准权通常归于人力资源管理部门或者相关的行政机构。因此，在处理此类问题时，应遵循当地的政策和法规。 最后，如果您对相关事宜有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问或向当地的社会保障部门寻求帮助。