你好！关于你的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在职人员和离职员工的工资应当一致。 然而，如果你们公司的集体计件制度导致你和其他离职员工的工作量相同但领取的工资却不同，这可能违反了相关法律法规，特别是对于那些从事非全日制工作或兼职工作的员工来说更为明显。 建议你与公司沟通并要求按照相同的条件支付你的工资。如果公司拒绝，你可以考虑向当地的人力资源和社会保障局举报，以维护自己的合法权益。 同时，为了确保公平合理地对待所有员工，建议你查阅公司内部的薪酬政策和规章制度，看是否有相关规定或条款明确指出集体计件发放工资的情况是否符合法律规定。如果存在不公，则可以提出申诉。希望上述信息能帮助到你。