您好！关于您的情况，根据我国相关法律法规，员工在试用期内患病可以申请病假。如果公司同意了您请假并安排了替代工作，那么在病假期间的工资待遇应该是按照当地最低工资标准支付的。如果公司没有提供合理的病假时间或者要求提前办理离职手续，这可能构成违约行为。 建议您收集证据证明公司的行为不合规，并及时与公司沟通解决此事。同时，如果您对公司的处理方式有异议，也可以通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构进行申诉和寻求帮助。希望我的回答能够帮到您，祝您早日解决问题。