根据法律规定，如果员工在合同到期后提出辞职，那么通常情况下，雇主不得要求其支付未履行完合同期限的培训费。然而，在某些情况下，如员工违反了与雇主签订的协议或条款，或者因为个人原因需要提前结束合同，则可能需要支付部分或全部的培训费用。 在这种情况下，您应该联系您的雇主以了解他们的具体政策和程序。如果您愿意继续工作并遵守所有协议和条款，您可以询问如何处理剩余的培训费用。如果您决定离开，并且没有达成一致意见，您可能需要考虑向劳动部门寻求帮助，以便更好地理解您的权利和责任。