《劳动民法典》第三十八条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。……（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；” 如果公司在合同中明确约定了加班时间及相应的加班费，并且实际提供了相应的加班时间，则公司并无违法之处。但如果公司没有履行上述义务，例如不支付加班工资等，那么员工可以根据本条第（四）项的规定解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。 在实践中，员工通常需要收集相关证据证明其确实进行了额外的工作，如工作记录、考勤表等，以支持其主张。同时，也需要确保自己的行为符合法律规定和职业操守，避免因不当行为导致的纠纷。