首先，如果您在工作期间与雇主之间存在劳动关系，并且您的离职请求被拒绝，则可能涉及劳动争议。在这种情况下，您有权要求按照法律规定获得相应的赔偿和补偿。 关于提前30天通知的法律要求，每个国家和地区的规定有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条，劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能会导致违约责任。然而，不同地区的法律法规可能存在差异，具体规定请参考当地相关法规或政策文件。 如果您的离职请求被拒绝，您可以考虑以下几种方法来解决。 谈判。尝试与雇主进行私下谈判，讨论双方可以接受的解决方案。 法律途径。如协商不成，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部下属机构）投诉，或者申请劳动仲裁，由第三方仲裁员对争议进行裁决。 诉讼。如果上述方式都无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼的方式解决。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据当地法律及实际情况进行分析和处理。希望这些建议能够帮助到您。