根据您提供的信息，关于您是否需要承担培训费用以及是否需要支付社保费用的问题，建议您采取以下措施。 首先，如果您认为公司要求您承担培训费用不合理，可以考虑与公司进行沟通。您可以向公司提出您的想法和理由，并询问是否有其他解决方式或政策可以满足您的需求。 其次，如果公司坚持要求您承担培训费用，那么可能意味着合同中存在一些不合理的条款或者公司有其他的要求。在这种情况下，您可以考虑保留相关证据，例如培训协议、工资单等，以便在必要时作为证明材料使用。 最后，如果您决定继续履行合同并承担相应的责任，请确保您理解所有相关的法律规定和公司的规章制度。同时，也可以寻求专业的法律帮助来保障您的权益。