律师您好!我是某煤矿的一名基层工会主席,七月份工资为9月12日开的,9月13日早上队书记才让我看的分配方案和工资表,我因发现7月份工资分配不合理,副队长和技术员工资基数不一样,我问他们他们说领导定的,我说把向领导定的请示拿出来,他们拿不出来(6月份工资基数为一样),我拒绝在工资表和工资分配方案上签字,这几天他们对我威逼利诱我就是不签字,最后昨天中午我被我们队长停工了。下午我已 向矿工会副主席和矿组织部部长说明了事情的经过,部长让我去见下分管领导。可是这时候队办事员给我打电话说调整基数请示下午分管领导给补签了,让我 赶紧签字。我想问下像我这情应该怎么办?

14天前
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尊敬的您。 首先感谢您的信任与求助,作为一名专业的律师,我会尽全力帮助您解决当前面临的困难。 根据您的描述,您可能面临着公司内部的不公平待遇或劳动争议。在这种情况下,您可以采取以下措施来保护自己的权益。 保留相关证据。包括工资单、分配方案、会议记录等文件,并妥善保存。 向相关部门投诉。如当地劳动监察大队、人力资源和社会保障局等,寻求调解或仲裁。 寻求律师的帮助。可以聘请律师介入,通过合法途径维护自己的合法权益。 谈判协商。如果双方能够达成一致意见,可以通过私下沟通的方式解决。 希望以上建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助,请随时联系我。祝您早日解决问题,恢复生活工作正常秩序。

2025-11-20 14:19:06

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律师您好!我是某煤矿的一名基层工会主席,七月份工资为9月12日开的,9月13日早上队书记才让我看的分配方案和工资表,我因发现7月份工资分配不合理,副队长和技术员工资基数不一样,我问他们他们说领导定的,我说把向领导定的请示拿出来,他们拿不出来(6月份工资基数为一样),我拒绝在工资表和工资分配方案上签字,这几天他们对我威逼利诱我就是不签字,最后昨天中午我被我们队长停工了。下午我已 向矿工会副主席和矿组织部部长说明了事情的经过,部长让我去见下分管领导。可是这时候队办事员给我打电话说调整基数请示下午分管领导给补签了,让我 赶紧签字。我想问下像我这情应该怎么办? 1回答
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