您的情况可能涉及到劳动合同法中的“试用期”和“经济补偿”的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，“试用期”是指用人单位与劳动者约定的不超过六个月的考察期限，在此期间内，用人单位有权对劳动者进行考核，并据此决定是否录用或延长其试用期。 如果您认为自己没有违反合同约定，且工作表现良好，那么您有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。具体而言，您可以依据以下步骤处理。 保存好所有与工作相关的记录，包括但不限于考勤表、工资条、培训资料等； 向当地劳动监察大队投诉，提交书面申请书及相关证据材料； 根据当地法律法规及公司规章制度，协商解约事宜； 如果调解不成，可以向当地的人民法院提起诉讼，主张经济补偿金及其他赔偿。 请注意，上述建议仅供参考，请务必咨询专业的法律顾问以获取最准确的法律意见。希望您的权益能得到有效的保护。