根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 了解您的合同条款。首先，请确保您在入职时已经阅读并理解了公司的规章制度和劳动合同中的任何关于满勤率的规定。这有助于您确定是否确实存在不满勤的情况。 收集证据。如果可能的话，保存与公司相关的所有书面沟通记录，包括会议纪要、电子邮件等。这些文件可以证明您确实完成了规定的满勤要求，并且有权获得相应的报酬。 联系人力资源部门或法律顾问。向您的人力资源部门或聘请一位法律顾问咨询，以获取有关如何处理这种情况的专业建议。他们可能会帮助您了解您的权利，并提供可能的解决方案。 考虑投诉或法律途径。如果您认为自己的权益受到侵犯，或者您对公司的决定感到不满意，您可以选择采取法律行动来解决问题。具体来说，您可以尝试通过劳动仲裁或其他法律途径来解决这个问题。 请注意，在做出任何决定之前，最好先与法律顾问进行详细的讨论，以确保您的合法权益得到充分保护。同时，保持冷静和理性的态度，避免情绪化的反应可能导致更严重的后果。