根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在本案例中，如果员工已经按照法律规定履行了提前通知的义务，并且在收到公司的拒绝后决定离职，那么他有权获得相应的经济补偿金。 至于是否还有可能得到工资，这取决于公司的具体规定和实际情况。有些公司可能会要求员工提供一定时期的劳动服务作为离职补偿的一部分，或者会在离职时支付一定的违约金或赔偿金来弥补损失。但是，这些都属于双方约定的内容，具体的情况需要通过与公司的协商来确定。 总之，在处理类似情况时，建议尽可能地维护自己的合法权益，同时也要考虑公司的具体情况和相关法律法规，以便做出最合适的决策。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助。