《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”该条明确指出，在劳动合同中，劳动者有权拒绝加班。如果公司强制要求员工加班，且不支付相应的加班费，则属于违法行为。 在您的描述中，公司强迫员工到其最不愿意工作的工位，这明显违反了法律规定。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也违背了诚实守信的原则，可能导致员工对公司的信任度降低，并可能引发更多的劳资纠纷和冲突。 因此，建议您尽快与公司进行沟通，要求公司遵守法律法规，尊重员工的人权和权益。同时，也可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。