尊敬的用户， 您好！根据您所描述的情况，如果您与雇主约定在10号开始工作，并且已经同意并在6号更改了这个时间点，则您的合同应当从10号开始生效并执行。 然而，在这种情况中，如果雇主改变了他的决定并且宣布提前到7号和晚上7小时开始工作，这可能被视为一种变更合同条款的行为。这种行为可能会导致您的权益受到损害，特别是如果你认为这样的变更是不合理的或没有经过充分协商的话。 在这种情况下，您可以考虑以下几个选项。 沟通。尝试与雇主进行直接的沟通，解释您的担忧并要求按照原先的计划支付工资。 寻求第三方的帮助。如果您对雇主的意图感到困惑或者担心自己的权益受损，可以考虑聘请一位法律顾问来帮助您处理此事。 采取法律行动。如果上述方法无效，您也可以选择通过法律途径解决问题，例如向劳动争议调解委员会申请调解，或者将雇主告上法庭。 请注意，每个国家和地区对于此类情况的规定有所不同，因此具体的解决方案可能因所在地区的法律规定而异。希望以上信息能为您提供一些参考。