尊敬的客户， 感谢您向我们咨询相关事宜。关于您的情况，根据法律规定，如果您在工作期间与雇主签订过两次以上劳动合同，并且这些合同中都包括计时工资和加班费，那么即使公司不再经营，您也有权获得相应的赔偿或补偿。 具体来说，您可以要求按照劳动法的规定，计算出您在工作中所获得的总薪酬，包括但不限于基本工资、加班费等，并据此提出合理的经济补偿请求。此外，如果公司在您入职前已经为员工购买了社会保险，那么这部分费用也应该从公司的损失中扣除。 请注意，具体的赔偿标准可能会因地区政策和具体情况而有所不同。因此，在提出任何索赔之前，请确保详细了解当地的法律法规以及公司可能采取的应对措施。 最后，建议您及时联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导，以确保自己的权益得到最大程度的保护。 祝您一切顺利！