在处理与公司之间的劳动关系时，员工有权要求遵守劳动合同条款和工作条件。如果公司在分配实习机会并签订了正式的实习协议后，却违反了这些约定，导致实习期间的工作环境不佳，甚至态度恶劣，这可能构成对员工权利的侵犯。 在这种情况下，员工可以选择以下几种方法来解决问题。 协商解决。首先尝试通过沟通和对话来解决争议。双方可以坐下来讨论存在的问题，并寻求达成一致的方法。 向第三方求助。如果内部协商失败，员工可以考虑向劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局投诉，以获得帮助。 申请劳动仲裁。如果情况严重，员工还可以选择提起劳动仲裁，这是维护自己合法权益的一种方式。 寻求法律援助。考虑到可能面临的诉讼风险，建议员工寻找专业的法律援助机构，以便更好地了解自己的权利和义务。 重要的是要记住，无论采取何种措施，都要确保所有行动都是基于合法且合理的理由。同时，保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免造成更严重的后果。希望以上信息能对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。