首先，您有权享受国家规定的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为九十天，其中包括产前休假十五天。如果您的公司提供的产假长度符合法律规定，那么您可以要求按照产假的规定领取相应的工资和福利。 其次，如果您认为重新分配的工作不符合您的工作条件或能力，可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 协商解决。与公司的人力资源部门进行沟通，表达您的不满，并提出合理的建议。双方可以通过协商达成共识，避免因个人原因影响工作安排。 书面申请。您可以向人力资源部门提交一份书面申请，说明您的需求和理由，包括对新工作岗位的担忧以及对公司提供工作的不满。 寻求外部帮助。如果内部沟通无效，可以考虑寻求第三方的帮助，如工会组织或者劳动仲裁委员会等机构介入，以维护自己的合法权益。 在任何情况下，请确保保留好相关证据，以便于日后需要时使用。同时，保持积极的态度，相信通过合理的方式解决问题，最终能够得到公正的处理。