在您的情况下，可能存在雇主违反劳动法的情况。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者的工作时间应当按照国家规定的标准执行，不得低于最低工资标准，并且应该享受相应的加班费和福利待遇。 首先，您提到的第一个月工作了20天，而第二个月只工作了19天，这显然不符合正常的劳动时间和工作量要求。如果存在这种情况，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报，以维护自己的合法权益。 其次，关于加班费的问题，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日、法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当依法安排补休或者支付加班费。 最后，关于生活补助和其他补助，如果您认为这些补助是额外的福利，而不是基本工资的一部分，您可以要求与公司协商解决，如果无法达成一致，可以采取法律途径维权。同时，建议保留好所有的书面证据，包括但不限于工资条、考勤记录等，以便日后证明自己的权益受到侵害。