首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，劳动者在试用期满后，其工资水平应不低于劳动合同约定的工资标准。因此，在试用期内，如果存在加班的情况，企业应当按照法定最低标准支付加班费。 其次，您提到的“19天”可能是指您的试用期结束后的工作时间。在这种情况下，如果您确实加班了，并且该加班符合法律规定，那么企业应该按法定标准向您支付加班费。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三百percent的工资报酬。 最后，关于您的离职情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，您可以要求公司提供相应的证据证明您确实违反了公司的规章制度。 综上所述，建议您与公司进行协商，要求公司按照规定支付加班费和赔偿金，并考虑是否需要采取进一步的法律行动。