《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。对于实习生而言，他们通常处于一种特殊的劳动关系之中，即实习期间的劳动权益由其所在单位负责保护和维护。 关于您的问题，根据上述法律规定，即使您已经签订了正式劳动合同，如果您在实习期间的行为符合劳动合同约定的条件，并且该行为对公司的利益造成了损害，那么公司有权要求您承担相应的责任，包括但不限于赔偿公司因您的行为而遭受的损失。 因此，在这种情况下的处理方式是。 了解实习期间的具体工作内容和职责，确保这些行为不会对公司造成实质性的不利影响。 如果确实存在不当行为导致公司损失，您可以尝试通过协商或调解解决纠纷，以避免进入诉讼程序。 在任何情况下，都应尊重合同中的条款和规定，不得故意违反合同约定的行为，以免给公司带来不必要的麻烦和风险。 请记住，以上建议仅供参考，具体情况需要结合实际案情进行分析。如果有更详细的问题或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。