事业单位终止十年以上合同，是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但应当依法支付经济补偿。然而，如果事业单位以没有编制为由终止合同，还需要考虑以下几个方面： 1. 合同的约定：首先需要查看合同中关于合同终止的具体条款，是否有关于编制不足时可以终止合同的约定。 2. 编制的合理性：如果事业单位确实因为编制不足需要终止合同，需要证明编制的减少是合理的，比如由于国家政策调整、机构精简等原因。 3. 程序的合法性：即使有合理的理由，事业单位在终止合同时也应当遵循法定程序，比如提前通知劳动者、听取劳动者意见等。 4. 经济补偿：如果合同被合法终止，事业单位应当依法支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。 如果事业单位在终止合同过程中违反了上述任何一点，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。