您好！对于您提到的情况，确实存在一定的争议。首先需要明确的是，临时工与正式员工在劳动关系上有所不同，因此在处理相关事宜时应遵循相应的法律法规。 关于补偿方面的问题，您可以考虑以下几个方面。 经济补偿。如果单位因某种原因决定解雇您父亲，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，应当支付经济补偿金。具体数额需要参考当地最低工资标准以及服务年限等因素来确定。 提前通知。按照《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，如果您父亲在解除或终止劳动合同时提出协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并应当依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明书。 培训费用。如果您的父亲在单位的服务年限较长，可能有机会获得单位提供的在职培训和继续教育等培训费用的补偿。 社会保险待遇。由于之前没有签订劳动合同并缴纳社保，建议先了解当地的政策规定，看看是否有相关的补救措施可以申请。 此外，考虑到您父亲的情况较为特殊，建议及时咨询专业的法律顾问或人力资源专业人士，以确保自己的权益得到充分保护。希望这些信息对您有所帮助。