在劳动关系中，员工享有法定的休息休假权利。通常情况下，如果雇主要求员工在特定活动期间（如公司年会、节日庆祝等）不得请假，这可能会被视为侵犯员工的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这一规定明确了，除非有特殊情况且符合法律规定，否则企业不得无故延长员工的工作时间。 因此，如果您认为您的活动安排导致了您无法正常履行职责或休息，建议您向人力资源部门提出合理的要求，并考虑通过其他方式来协调您的时间和需求，以确保公平对待每位员工。同时，也可以考虑向当地劳动监察机构投诉，以维护自身的合法权益。