员工可以通过以下渠道来保护自己的权益。 -直接向派遣公司主张权利，要求其按照劳动合同的规定支付工资、缴纳社会保险等； -向当地劳动行政部门投诉，请求劳动监察部门进行调查处理，并责令派遣公司按照法律规定履行义务。 法律上对此情况并无明确规定的具体规定，但根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，如果员工在派遣过程中遭受不公正待遇或者合法权益受到侵害，可以依据相关条款寻求救济，如申请仲裁或者提起诉讼。 对于派遣公司而言，若其未依法履行派遣合同中的义务，可能会面临以下法律责任和后果。 -拒绝支付劳动者应得的工资、加班费等费用，可能构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。 -不为劳动者办理社会保险，可能导致劳动者无法享受基本的社会保障福利，甚至影响其生活和健康。 -未按期足额支付工资、缴纳社会保险等费用，可能导致劳动者维权时难以得到支持，甚至导致企业信誉受损。 -若涉及违法行为，可能还会有行政处罚的风险。 总之，在这种情况下，员工及派遣公司都需要了解自身权利和义务，及时采取合法有效的措施维护自身利益。同时，建议双方在合作前签订明确的劳务派遣协议，确保双方的权利和义务得到有效保障。