很抱歉听到您受伤的消息。根据我国相关法律法规，如果您在工作场所受伤，并且您的伤害是由雇主或雇主的雇员造成的，那么您有权获得工伤保险待遇。具体而言。 工伤认定。首先，您需要向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果您的事故符合工伤条件，则会得到相应的认定。 工伤赔偿。一旦被确认为工伤，接下来就是按照国家和地方的相关规定进行赔偿了。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些款项通常由工伤保险基金支付。 劳动关系处理。如果您是由于工作原因而受伤，您可以要求解除与雇主之间的劳动合同。如果合同有明确的约定，可以参照这些条款来解决；如果没有，则可能需要通过法律途径来寻求解决方案。 人身损害赔偿。除了工伤保险之外，您还可以就人身损害（如烧伤）请求民事赔偿。这可能涉及到医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。 请注意，具体的赔偿金额将取决于您所在地区的工伤保险政策以及您的个人情况。建议您尽快联系当地的社保机构或者专业的法律服务机构获取更准确的信息和帮助。同时，如果涉及经济纠纷，建议先尝试通过协商解决，若协商不成再考虑采取法律手段。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有任何疑问，欢迎再次提问。