在某些情况下，如果设计人员被欺骗并被迫进入公司工作，且未能得到合理的报酬或条件，这可能构成犯罪。然而，在大多数情况下，这种情况并不构成犯罪。 首先，根据中国相关法律规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，并按照国家规定的最低工资标准和支付方式支付。如果设计人员没有收到相应的报酬，他们有权向用人单位索要拖欠的工资，并要求赔偿损失。此外，如果设计人员受到欺诈，他们可以向公安机关报案，以获取帮助追回欠款。 其次，虽然存在一些非法行为，但具体是否构成犯罪需要根据具体情况来判断。例如，如果设计人员被强迫工作而无法拒绝，或者因为其他原因导致其无法获得合理报酬，则可能涉嫌违反了《中华人民共和国刑法》中的“强迫劳动罪”等法律法规。在这种情况下，设计人员有权寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 最后，如果设计人员能够证明自己遭受了欺诈，他们还可以通过仲裁或其他合法途径请求赔偿。总之，无论何种情况，设计人员都应该采取措施保护自己的权益，同时注意避免因不当行为而触犯法律。