尊敬的用户，您好！根据您的描述，您在该公司已经工作了十年，并且公司在三月份进行装修，计划放假。但是，现在公司尚未就放假的具体安排与员工进行沟通和确认。 在这种情况下，如果公司确实需要放假并且希望保持正常的工作流程，那么应该提前通知所有员工并征得他们的同意。同时，公司也应该考虑是否可以将放假的时间调整到不影响工作的其他时间，以避免给员工带来不必要的不便。 如果您认为自己的权益受到了损害，建议您可以向公司提出书面申请，要求公司提供明确的放假安排，并在规定时间内得到答复。此外，也可以通过工会或其他组织寻求帮助和支持。 最后，提醒您注意保护好个人隐私信息，避免泄露敏感数据或信息。如果有任何疑问，请随时联系我获取更多专业的法律意见。祝您生活愉快，一切顺利！