您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果酒店因装修而停业，并且无法提供正常的工作环境和条件，那么应该按照劳动法的要求，支付员工相应的工资待遇，包括但不限于基本工资、加班费等。同时，为了保障员工的合法权益，建议酒店可以考虑为员工提供必要的生活补贴或者补偿。 另外，如果酒店确实因为装修需要暂停营业一段时间，可能会影响员工的正常工作和生活。在这种情况下，酒店应采取有效措施，比如提供额外的假期，给予一定的经济补偿等，以缓解员工的压力和焦虑情绪。总之，在处理这类情况时，酒店应充分考虑员工的感受和需求，确保他们的权益得到保护和尊重。