根据《中华人民共和国民法典》规定，雇主应当承担赔偿责任。雇主应为雇员提供必要的劳动保护措施，并确保其工作环境安全。如果雇主未能履行这些义务，造成雇员伤害，雇主应当承担相应的赔偿责任。 对于误工费的赔偿，通常情况下，雇主需要承担一定比例的责任。具体的赔偿金额需要根据受害者的实际损失情况和雇主的过错程度等因素确定。在协商解决的情况下，建议双方可以就赔偿事宜进行友好协商，以达成较为公平的解决方案。若无法通过协商解决，则可以通过法律途径寻求帮助。