在上下班途中发生交通事故，并且属于因履行工作职责而受到的伤害时，通常可以认定为工伤。然而，在实际操作中，一些单位可能会对是否给予员工工伤待遇持谨慎态度。 如果您认为自己的事故符合工伤条件，但单位拒绝给您报工伤，请您注意以下几点。 保留证据。收集包括但不限于照片、视频、医疗报告等能证明事故发生时间和地点、受伤情况以及您的职业身份的相关证据。 联系第三方调解机构或劳动仲裁部门。向当地的劳动争议处理中心或者第三方调解机构进行投诉和申请调解，以寻求解决问题的方式。 及时向相关部门反映。将相关情况向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报，要求其介入调查并解决此问题。 考虑法律援助。如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑聘请专业的法律人士帮助您维权，通过诉讼途径来维护自己的权益。 请记住，任何情况下都应遵守相关的法律法规和程序，避免因为个人行为不当而导致的问题升级。希望上述建议能够帮到您，祝您早日解决问题。