很遗憾听到您父亲的不幸离世。在法律规定的情况下，如果您的父亲生前与公司存在劳动关系，并且公司在员工离职时未能按照规定支付相应的补偿或福利，那么公司可能需要承担一定的责任。 关于抚恤金的问题，一般来说，抚恤金是根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定发放的，由国家财政拨款，主要用于解决职工因工死亡后家属的生活困难等事项。因此，抚恤金并不是企业应当赔偿的对象。 至于公司的赔偿责任，通常情况下，公司应遵守相关劳动法规，为员工提供合理的待遇和保障。如果公司在员工离职时未能及时支付工资、社保费用、年终奖或其他法定福利，可能会被视为违反了劳动法规，导致员工权益受损。在这种情况下，员工有权要求公司承担责任并进行赔偿。 需要注意的是，具体的赔偿金额将取决于具体情况，包括但不限于员工的工作年限、服务表现、是否符合工伤条件等因素。如果您有关于具体案件的疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的答案。